哈尔滨银行2020春季校园招聘

2020-03-08 13:24 分享到：

突如其来的疫情，给2020春季校园招聘蒙上了一层阴影，但疫情终究只会变成回忆，而职场却是我们实现价值的舞台。这个毕业季，哈行依然不会缺席——为帮助应届毕业生顺利就业，我们及时对校招计划作出调整，适度增加招聘人数，进一步丰富招聘计划，探索线上面试新模式，我们希望在这个“特殊毕业季”，为同学们提供更多、更好、更加便捷的就业服务和选择机会。

2020，哈尔滨银行将继续从“心”出发，以“爱”为媒，与您——

同心抗“疫”、共克时艰，

共候山河日暖、岁月嫣然，

共赴精彩职场、宏图大展！

哈尔滨银行成立于1997年2月，总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨等地设立了17家分行，在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省市发起设立了32家村镇银行，发起设立东北地区首家金融租赁公司——哈银金融租赁有限责任公司及黑龙江省首家消费金融公司——哈尔滨哈银消费金融有限责任公司。2014年3月31日，哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市（股票代号：06138.HK），是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行，也是中国东北地区首家上市的商业银行。在英国《银行家》(The Banker)“2018全球银行1000强”中位列全球第207位，中国大陆地区第34位。

根据发展需要，哈尔滨银行现面向国内外高等院校诚聘英才，开展2020春季校园招聘工作，详细情况如下：

【基本条件】

1.遵纪守法、诚实守信、身心健康、具有良好的个人品质和职业道德，无不良信用记录；

2.国家统招全日制本科及以上学历，境内院校2020年应届毕业生，应于2020年7月前获得报到证、毕业证、学位证书；境外院校毕业生，应于2019年9月后毕业，并能够在2020年7月前获得国家教育部认证的毕业证书；

3.气质、形象俱佳，学习成绩优秀，大学英语四级/六级考试成绩合格（分数为425分及以上）；

4.符合我行近亲属回避规定。

【岗位介绍】

★总行职业经理人培养计划（15人）

“职业经理人培养计划”于2009年启动，是哈尔滨银行为培养高潜质复合型管理人才而实施的专项培养计划，旨在为有志于接受挑战、超越自我的优秀应届毕业生提供快速成长的职业发展平台。我们将对培养对象给予持续培养与关注，为其营造特色化成长环境，提供全方位锻炼机会，在助力企业战略目标和美好愿景达成的同时实现个人价值。

☆项目优势：

因材施教，专业岗位轮换：通过双向选择，进入总行部门，根据工作需要进行内部及分支机构岗位轮换；

导师指引，学长保驾护航：管理学长、专业学长“双导师制”，持续引领职业成长；

顶层设计，晋升通道宽广：总行人力资源部全程参与人才选拔与培养，联动子公司、各分行及村镇银行，通过挂职锻炼、岗位交流等不断拓宽职业发展通道。

☆岗位要求：

1.国内“双一流”A类院校、外交学院、中国传媒大学、中国政法大学、北京邮电大学、中央财经大学、对外经贸大学、西南财经大学、上海财经大学、东北财经大学等著名院校，以及国外具有同等排名水平院校2020年应届毕业生；

2.金融、数学、会计、统计、财务管理、税务、法律、计算机及其他理工类专业优先；

3.在校期间学习成绩优秀，曾担任过校级团委、学生会等主要学生干部者优先；

4.具备较好综合素质、学习能力和创新能力，具备良好的协作精神和发展潜力；

5.工作地点为哈尔滨。

★总行科技研发中心软件开发工程师（25人）

总行科技研发中心系总行直属一级部门，主要负责全行科技开发项目的建设工作，包括全行业务系统、办公系统、MIS系统、基础平台及运维管理系统等软件产品建设的需求受理、开发、测试、培训、维护、支持以及推广等工作。

软件开发工程师岗位职责：负责移动、渠道、核心、信贷、基础平台、大数据等方向的银行IT系统开发工作；从事相关银行IT系统的需求分析、设计、编码、测试和投产支持等工作，并保障所负责系统的开发进度和质量；持续学习应用领域内前沿技术，跟踪技术应用趋势，并参与课题研究。

☆岗位优势：

总行平台，系统全面覆盖：总行科技平台，业务系统全面覆盖，更多、更全、更专业，尽享金融科技舞台；

关键领域，资源全力投入：重点战略领域，资源全力投入，执行国内一线城市市场化薪酬，待遇优厚、生活无忧；

精准定位，职业路径清晰：定位专业人才，科技精英汇聚，路径清晰、晋升畅通，科技研发与金融业务双向发展通道。

☆岗位要求：

1.计算机科学与技术、软件工程、自动化及通信工程专业；

2.在校期间学习成绩优秀，具备良好的逻辑思维和分析问题、解决问题能力，对技术有浓厚兴趣，有钻研精神；吃苦耐劳，积极主动，能够与其他部门良好沟通，紧密合作，有较强的责任心和团队精神；

3.熟悉至少一种开发语言，如Java、C语言、C++、Python、Cobol等；

4.熟悉至少一门数据库：Oracle、MySQL或者DB2，并能编写SQL或存储过程；

5.了解J2EE开发框架，具有Struts、Hibernate、Spring等开发经验，熟悉tomcat或WebShpere者优先；

6.熟悉Linux/Unix操作系统，并能编写Linux/Unix Shell者优先；

7.工作地点为哈尔滨。

★分行管理培训生（25人）

“分行管理培训生”项目是哈尔滨银行“分行战略型人才储备”项目，旨在通过系统的培养安排、扎实的基层实践、专业的岗位锻炼、严格的管控体系，培养造就既了解总行政策、认同哈行企业文化和价值观，又熟悉分行情况，能够在分行所在地长期工作，适应分行未来发展的高潜质人才，助力青年实现职场跃升，满足哈行事业发展需要。

☆项目优势：

总分联合培养，关注始终如一：总行统筹设计，总分行联合培养，更高视角、更好平台，造就分行未来领军人才；

职业导师相伴，助力成长倍增：总行工作两年，管理学长、专业学长“双导师制”，“以工代训”、多元舞台，持续助力成长成才；

福利补助优厚，激励机制完备：资源倾斜、待遇优厚，能力提升、发展迅速，总行培养期内享受外派津贴补助。

☆岗位要求：

1.全国重点高等院校本科及以上学历2020年应届毕业生，金融、财务、会计、税务、法律、数学、统计等相关或相近专业；

2.在校期间曾担任校级团委、学生会等主要学生干部者优先；

3.具备较好综合素质、学习能力和创新能力，具备良好的协作精神和发展潜力；

4.分行当地生源或分行所在地院校毕业生，同等条件下可优先考虑；

5.工作地点：入职后两年工作地点为哈尔滨，之后回到分行工作。

6.各分行具体需求人数如下：

序号	分行	地域	招聘人数
1	天津分行	天津	5
2	大连分行	大连	5
3	沈阳分行	沈阳	5
4	成都分行	成都	5
5	重庆分行	重庆	5
合计			25

★分行专业精英（92人）

“分行专业精英”旨在为分行培养业务基础扎实的银行专业人才。岗位方向为运营、营销通用类岗位，发展方向为分行业务与管理能力兼备的综合型人才。

☆岗位优势：

一线实践，夯实基础业务：定位分行岗位，通用条线锻炼，全面参与一线实践，熟悉并掌握运营规律，不断夯实业务基础；

有的放矢，提升专业技能：聚焦专业领域，明确发展方向，强化专业技能，持续获得向下扎根、向上生长的职业能量；

基层起步，发展空间广阔：精耕细作、基层起步，厚积薄发、空间广阔，通过分行培养和多岗位实践，快速成长为分行骨干力量。

☆岗位要求：

1.金融、财务、会计、税务、法律、数学、统计等相关或相近专业2020年应届毕业生；

2.分行城区支行要求统招本科及以上学历；分行县域支行要求统招专科及以上学历，县域当地生源，且能在当地长期工作；

3.在校期间曾担任校级团委、学生会等主要学生干部者优先；

4.具有较好的客户服务意识，语言表达、沟通协调和学习能力；

5.工作地点：各分行所在地，其中，农垦分行工作地点在建三江地区。

6.各分行具体需求人数如下：

序号	分行	支行及类型	招聘人数
1	天津分行	城区支行	4
2	重庆分行	城区支行	12
3	沈阳分行	城区支行	10
3	沈阳分行	县域支行	2
4	大连分行	城区支行	3
4	大连分行	县域支行	1
5	成都分行	城区支行	7
5	成都分行	县域支行	3
6	哈尔滨分行	城区支行	23
6	哈尔滨分行	县域支行	9
7	齐齐哈尔分行	城区支行	2
7	齐齐哈尔分行	县域支行	1
8	佳木斯分行	城区支行	5
9	大庆分行	县域支行	1
10	绥化分行	县域支行	4
11	伊春分行	城区支行	3
12	七台河分行	县域支行	1
13	农垦分行	县域支行	1
合计			92